国务院法制办公室21日公布的产假《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定，将产假由90天增至14周。延长意见甫一出台，保护便引发了网友们的妇女围观和热议。

　　虽然仅仅延长了8天，权益似乎力度不大，仍需对于广大育龄女性而言，继续无疑是产假个好消息。从女性个体来说，延长多出8天，保护可以多休息，妇女多陪孩子，权益多出时间来调整身心，仍需重新投入职场。继续从社会角度来说，产假产假延长，无疑体现的是国家对生育权的尊重，对妇女权益保护的进一步加强。

　　然而，有网友担心用人单位上有政策，下有对策。比如，担心用人单位在招工时,会在“性别歧视”方面变本加厉、变换花样。我们常常发现，在一些庇护性的妇女权益保护条例出台后，女性的就业压力却更大了，正是因为用人单位选择性地出台了“对策”。还有某些民企根本无视“保护条例”，在执行过程中大打折扣，甚至自有一套女职工假期规范。另外，现实残酷，职场竞争激烈，女职工即使能完整地休完产假后，上班后却发现原来的岗位已被人“占领”，需要重新开始或者另寻出路。

　　因此，“延长产假”的执行力更需关注。长期以来，保护妇女权益的口号是响亮，但“保护条例”的执行力却备受诟病。现实中侵犯女职工孕期和哺乳期权益的事常有发生。对很多职场女性来说，“产假延长”，也许只能是水中月，镜中花，看上去很美，却发挥了不了实际的功效。

　　虽然此次的意见稿明确提出，用人单位如违反条例规定，将处以罚款，或对直接负责的主管人员依法给予处分，甚至追究刑事责任。但在实际操作层面上，要落实到实处，恐怕还需要更多的法律法规细则来保驾护航，例如，对多招聘女性职工的企业予以某些政策扶持等等，只有这样才能形成保护妇女权利的强大合力，尽可能让每位职场女性享受到国家社会给予的“制度化”、“常态化”的人文关怀。（中国江苏网缪旭华）

(来源:中国江苏网)

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